云浮市深入实施“头雁工程” 致富带头人或技能人才占比超过60%

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记者从市委组织部获悉，今年以来，我市深入贯彻落实《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）》文件精神，扎实推进“头雁工程”，全面加强基层党组织带头人队伍建设，着力培养一支讲政治、重品行、有本事、敢担当、善服务的村级党组织带头人队伍。截至目前，已物色1887人入选村级书记储备人选，2376人入选村干部后备人才库，其中致富带头人或技能人才占比超过60%。
把好“头雁”入门关。我市通过实施市农村基层带头人“三个一百”计划，选优配强村（社区）党组织书记；会同纪检监察、民政、公检法等部门建立联审机制，从源头把好入门关；明确“五好”书记标准和“四不”书记10种具体表现，高标准识人选人。去年以来，先后调整配强30名村级书记。
建好“头雁”储备库。大力推广村干镇培育、组干村培养模式，重点培养致富能手、回乡创业青年等本土人才，培养村干部大学生，选配年轻优秀党员作为村级党组织书记后备干部培养，形成一支素质优良、结构合理的村（社区）支部书记后备军。
上好“头雁”教育课。我市通过开展定点培训、学历提升培训、党务专项培训、交流体验培训、警示教育培训等方式，对村（社区）党组织书记进行全员轮训。据了解，去年以来，我市先后组织121名村级书记到县镇挂职锻炼，107名村级书记到浙江等地专项培训，推动533名年轻干部入读罗定职院“村干部大专班”。
管好“头雁”队伍。积极探索推行村级党组织书记县级备案管理，参考干部管理条例对村干部进行备案管理，有效破解基层党组织书记任职程序不规范、管理不到位、任职履职情况掌握不全面等问题；探索推行“县编制、镇管理、村使用”方法，加大对符合条件的村（社区）党组织书记等“两委”干部定向考录公务员和招聘事业单位人员、选拔镇街领导干部力度，推行岗位补助、名誉激励等措施，激发农村带头人比拼争先、干事创业的活力。
发挥“头雁”引领作用。积极发挥“头雁”正向带头的作用，为“头雁”提供机会、搭建舞台，让其唯才用活、各尽其能，引导村民自发参与脱贫攻坚、乡村振兴等工作中来。(转载于云浮新闻网)