生育成肇庆女性求职新门槛

民生小编

生育成肇庆女性求职新门槛 记者走访调查发现大部分私企无依法保障产假时长及待遇
西江日报  

核心提示： 春节过后，我市各地都举办了专场招聘会以缓解“用工荒”问题。据统计，从1月10日至3月底，全市共举办各类就业专场招聘会87场，提供就业岗位57955个。虽然不少企业出现用工紧缺现象，但也有一部分人找工作、换工作比较困难，这类人群就是打算今年或者明年生孩子的妇女。按照广东省有关规定，顺产产假为178天，剖腹产等难产产假为208天。 长达半年以上的产假，让不少企业特别是私企不得不斟酌用工成本。

招聘会上，某企业因文职类岗位较多，吸引不少女应聘者投简历。 西江日报记者 赖小琴 摄

春节过后，我市各地都举办了专场招聘会以缓解“用工荒”问题。据统计，从1月10日至3月底，全市共举办各类就业专场招聘会87场，提供就业岗位57955个。虽然不少企业出现用工紧缺现象，但也有一部分人找工作、换工作比较困难，这类人群就是打算今年或者明年生孩子的妇女。按照广东省有关规定，顺产产假为178天，剖腹产等难产产假为208天。 长达半年以上的产假，让不少企业特别是私企不得不斟酌用工成本。

我市企业会否因此而在招聘中出现性别歧视？女员工休产假能否享受到合法权益？连日来记者对此进行了走访，并在4月1日举行的2017年“春风行动”招聘会上进行了实地调查。

求职女性：企业在乎女员工生育问题

在 招 聘 会 现 场，记 者 留意 到 带着儿子前来找工作的陈女士。“今年30多岁了，想找份稳定点的文职类工作。”她介绍，儿子今年7月份满4岁，“全面二孩政策实施后，我一直在犹豫要不要赶紧生二孩，毕竟再过一两年就是高龄产妇了。但现在的工作周末甚至晚上经常要加班，太辛苦了。如果能找份轻松一点的工作，工资低一点也可以。”

然而，今年以来，陈女士已经投了不少简历，至今却还未找到合适的工作。今年3月份，端州区在牌坊广场举行大型招聘会，她也参加了。“现场填了不少简历，有两三次被约到去公司详谈时，对方都会问起有没计划生二孩，我不想欺骗他们，如实回答之后就是回去等消息，之后就没了下文。希望今天能找到合适的吧，不然估计换不成工作了。”

年前刚结婚的黄女士也正在找工作，谈起产假话题，她则显得较为轻松。“前几天到一间公司面试，人事主管有问生孩子的问题。这一两年我还不想生，趁年轻先拼一拼事业多赚点钱，所以应该不会对找工作有什么影响。”

现场调查：多数企业无依法给足产假待遇

记者在招聘会现场发现，绝大部分 企业的岗位都不会列出对员工的性别要求，只有部分酒店类、技术性要求强的岗位才会注明招聘女性或男性，但一问到产假待遇问题，则情况不容乐观。

某保险公司工作人员告诉记者：“如果你怀着孩子来找工作，没有一家公司会招你的。”

某 文化传 播有限 公司的 招 聘人员则 介 绍，公司规 定 的产 假一直 是一个月，工资会比平时低一点，有生育保 险。“我们是私 企，工作多，不可能完全按照法律规定给你休半年产假的。”

用工相对紧缺的某电子公司在招聘岗位上列明“女性优先”，但说到产假待遇问题，负责招聘的工作人员介绍，女员工生孩子时最多可以请假3个月，不能超过半年。“我们是按件计算工资的，休产假就没有工资，这就要看员工自己了，想多挣点钱就请假短一点。”

记者发现，多数中小型私企的产假时间少于法律规定，女员工产假期间的工资也基本是按企业自身制度执行，得不到有效保障。

律师说法：将产假及待遇“缩水”是违法行为

针对目前大部分私企无依法给足女员工产假及产假待遇的问题，肇庆开信律师事务所律师郭生平表示，企业招聘男员工或女员工，可以根据自身需求而定。但如果没有按照法律规定保证女员工的产假及产假待遇，那就违法了。

“私企毕竟要顾虑成本问题，因此没有给足女员工产假的现象普遍存在，监管起来难度也比较大。”郭生平介绍，一般女性员工为了保住工作，不会因为这些问题去投诉，维权成本比较高，除非和公司闹翻，不打算继续做下去。也有一部分劳动者想维权，但不知道该去哪里投诉。“遇到这种情况，应该要去人社部门的劳动监察科室投诉举报。”

对于部分企业以按件计算工资为由，女员工休产假时不付工资的做法，郭生平指出这更是严重违法。“产假期间的工资待遇有明确的法律规定。按件计算工资的岗位，一样可以算出员工的平均工资，公司就应该按照法律规定支付工资。”

记者了解到，按照广东省最新规定，生育津贴以用人单位的上年度职工月平均工资为基数发放，具体公式为：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。

郭生平同时指出，“从企业的长远发展来看，制造业特别是女性员工较多的企业，应该更注重保障员工应有的合法权益，这不仅可以帮助企业解决用工问题，更有助企业树立良好的口碑和信誉。”

西江日报记者 赖小琴 实习生 林穗芳