城管是城市管理的重要力量，他们的素质和能力直接影响着城市的秩序和形象。然而，在江苏省淮安市淮安区，却发生了一起严重的违规招聘城管协管员的案件，涉及165名城管中的140人，其中7人还有过犯罪记录。这是怎么回事呢？
事情要从2022年12月说起，当时淮安区纪委监委第七监督检查室收到了一封区委巡察组移交的信访件，反映淮安区城管局违规聘用城管的问题线索。不久后，又陆续收到市委巡察组、省委巡视组移交的相关信访举报。调查人员立即展开调查，发现了惊人的事实。
原来，从2016年至2021年间，淮安区城管局经时任行政执法大队长、后任副局长的王某审核决定录用165名城管。这些城管中，有39人入职时超过了45周岁，有19人入职时超过了50周岁，有10人没有提供健康证明，有18人没有提供无违法犯罪记录证明，有47人提供的无违法犯罪记录证明是由公安以外单位出具的，有7人在曾受过治安、行政或刑事处罚的情形下被予以录用。
这些城管中有的是王某的亲戚朋友，有的是局领导或大队领导介绍的熟人。他们在报名登记表上都被刘某（时任大队办公室工作人员）用铅笔标注了“王局”“刘大”等字样，以示区别。这些登记表没有经过严格审核和集体研究，就被王某一手包办了录用名单。
王某为什么要这样做呢？他自己承认，他把人事权力用来“做人情”，想借此拉拢关系、增加影响力、谋取私利。他没有考虑到这样做会给城市管理带来什么后果。他没有意识到这样做会损害公共利益和公平正义。他没有想到这样做会触犯纪律和法律。
王某的违规招聘行为不仅损害了其他符合条件的应聘者的合法权益，也影响了城管队伍的整体素质和形象。
这些违规录用的协管员中，有些年龄过大、身体不佳、业务能力差、工作态度差；有些还有违法犯罪记录或受过处罚，在执行城市管理任务时可能出现失职渎职、滥用职权、侵害群众利益等问题。这些问题不仅会影响城市管理效果和社会稳定，也会损害城管部门和政府部门的公信力和威望。
王某的违规招聘行为也暴露了淮安区城管局在临聘人员招聘、使用、监管等环节存在的问题和漏洞。比如，招聘简章制定不规范、审核程序不严格、考核机制不完善、监督问责不到位等。这些问题需要引起高度重视和深入整改。
目前，王某已被立案调查，并被免去副局长职务；刘某也因招聘审核“走过场”而被予以政务警告处分；违规录用的协管员也正在进行清理核实，并将按规定处理。同时，淮安区纪委监委强化类案分析、深化源头治理，系统总结近年来临聘人员招聘、使用、监管等环节存在问题，并提请全区开展编外人员用工治理。
此案给我们敲响了警钟：选人用人是一项重要而敏感的工作，关系到党风政风和社会公平正义。任何单位和个人都不能擅自动用权力为私利，“招亲引友”，“内定外调”，“走后门”，“插手指”。
必须坚持公开公平公正原则，严格执行招聘程序和标准，加强对招聘活动的监督检查和问责追责，杜绝各种违规违纪行为发生。只有这样，才能保证选出合格合适的公务员和协管员，为城市管理提供坚强保障。（来源：LK简说）
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