摘要：本次出台的人才新政，就是力图在新一轮的发展中补齐人才短板，掌握发展的主动权， 实现经济社会发展的弯道超车。如习近平总书记说的那样： “寻觅人才求贤若渴， 发现人才如获至宝， 举荐人才不拘一格， 使用人才各尽其能” ， 最终为现代生态城市建设提供人才保障和智力支持。
本报记者 罗强
“近日，我市立足市情，从战略和全局高度出发，重磅出台了一系列人才政策，其中《云浮市培养引进高层次人才实施办法》的文件，在聚焦‘高精尖缺’人才，为全市‘四新一特’产业和现代生态城市建设提供了寻求人才保障和智力支持的政策依据，必将为我市经济社会建设带来全新的变化和极大的促进”。市委党校讲师朱波谈论《云浮市培养引进高层次人才实施办法》时如是说。
“人是生产力中最活跃最基础的要素”。朱波认为，步入21世纪以来，在经济全球化所带来的资本流动、技术转移频繁的大背景下，掌握先进科学技术的人才是发展的核心优势，人才已经成为了决定地区经济发展的第一要素。作为一个典型的欠发达山区市，尽管毗邻广州，但是由于经济社会发展滞后的原因，我市人才的引进、培育、留住都是一个老大难的问题，人才的匮乏直接限制了我市经济社会的发展。而经济社会发展的不足又不利于聚才揽才。而且，随着珠西经济带、广佛肇清云韶经济圈、粤桂黔高铁经济带合作试验区的建设发展，我市人才的数量和质量都需要适应新的形势。本次出台的人才新政，就是力图在新一轮的发展中补齐人才短板，掌握发展的主动权，实现经济社会发展的弯道超车。
朱波表示，相较于以往，本次出台的《云浮市培养引进高层次人才实施办法》，更为务实、更为有效。实施办法对于高层次人才的界定、待遇和使用都有了明确和细致的规定，立足我市实际，特别强调一些紧缺行业的全日制本科学生以及“四新一特”产业中的技术专家也可作为引进人才，同时提高了各类人才的待遇，提供了更为自由和宽松的发展环境和发展平台，博士和硕士学历人员优先提拔使用。在人才服务方面也特别强化了对于高层次人才的服务理念，特别是那些为当地发展做出突出贡献的人才，要帮助他们解决实际困难和问题，在出入境、落户、住房、子女就学等方面开辟“绿色通道”。在人才的后续开发使用上，人才资源开发资金由原来每年约300万元增至目前每年2000万元，并建立稳定增长机制。同时，明确市、县两级政府每年按照不少于当年地方公共财政预算收入的百分之一建立人才资源开发资金，列入财政预算，以后视情况适度提高。而且规定了办法的有效期为5年，把对高层次人才的引进、培育、管理、服务制度动态化，我们有理由相信我市一定会探索出一条人尽其才、才尽其用的符合实际的新路。
朱波告诉记者，当前，我市面临难得的发展机遇，同时也面临严峻的挑战。如何在新一轮的竞争中实现弯道超车，人才一定是我们的根本保证。只有坚定不移地实施人才强市战略，坚持育才引才用才并举，树立强烈的人才意识，让人才真正地引得进、留得住、用得好。如习近平总书记说的那样：“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，最终为现代生态城市建设提供人才保障和智力支持。（罗强）
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